Kako se nositi s "neuspjehom"...?
Zanimljivo: dosad nisam naišao na dobar soft skills tečaj koji bi se bavio handlanjem neuspjeha. Obično se svodi na nekakve općenite napomene u okviru upravljanja stresom ili čak na jogu, odnosno aromaterapiju (da, ozbiljno)...
U današnje vrijeme sve je puno dinamičnije, brže, stresnije, napeto natjecanje na raznim razinama. Postavljaju se visoka očekivanja, ne samo od strane poslodavca ili kolega, nego i od nas samih. Takva visoka očekivanja stvaraju pritisak (svjestan ili nesvjestan), očekuje se da sve bude optimalno (čaša uvijek puna do vrha), inače nije dovoljno dobro.
No, sasvim je jasno da u sustavu natjecanja i rangiranja ne mogu svi biti prvi. Niti drugi. Neki moraju biti i zadnji. No, niz zadnjih generacija je učen da moraju biti prvi, da nešto lošije nije prihvatljivo. Taj stres se prenosi dalje i dalje. Ukoliko se ostvareno percipira kao suboptimalno, stvara se stres zbog "neuspjeha". Je li to stvaran neuspjeh ili samo nepotpuno gledanje stvari (čaša koja nije puna do vrha)?
Kako upravljati takvim očekivanjima? Kako izgraditi "tim" u uvjetima gdje se natjecanje i rangiranje jače vrednuje od suradnje? Jedan poznati old school NBA star (Magic Johnson?) je u jednom intervjuu rekao da je Dream Team iz 1992 nedostižan jer previše igrača misli na vlasitu promociju, agente, prodaju, rangiranje, sponzorske ugovore... Užasan pritisak. Pomogneš li previše nekome u timu, možeš naškoditi sebi. I krug se zatvara.
Autori knjiga o poduzetništvu () kažu da je jedna od ključnih stvari za poduzetnika sposobnost da se nosi s "neuspjehom", odnosno nepotpunim ispunjenjem onoga na što je ciljao, sposobnost da se prilagodi novoj situaciji i nastavi normalno funkcionirati. Je li mala stopa uspješnih poduzetnika posljedica (između ostalog) nedostatka sposobnosti da se nose s "neuspjehom"? Preisokih (nerelanih?) očekivanja zbog kojih poslovni plan postaje "kratak", zbog kojih se puca pod stresom?
Svi znamo da bismo trebali pozitivno prihvaćati kritiku, izbjegavati stres, surađivati itd. No kako to sistematizirati da bude primjenjivo, kao što se sistematiziralo upravljanje projektima?